למעלה מ -2000 חברות ברחבי העולם הצטרפו ל"מערכת B ", שמעריכה את ההתפתחות החברתית
חברה ב 'היא החברה שמכוונת לפיתוח חברתי וסביבתי כמודל עסקי. מערכת ב 'היא תנועה שמטרתה להפיץ פיתוח בר קיימא ושוויוני באמצעות הסמכת חברות ברמה העולמית. לכל חברה במערכת B המטרה היא לפתור בעיות חברתיות-סביבתיות.
בספרו וביצירתו הראשונה "תורת הרגשות המוסריים" טוען הכלכלן והפילוסוף הסקוטי אדם סמית כי טבעי שבני אדם יבקשו לרצות אחרים ולהרגיש בברכה על ידם. לדברי סמית, בטבע האנושות "ישנם עקרונות שגורמים לך להתעניין בהון של אחרים ורואים בעצמך את אושרם הכרחי, אם כי אתה שואב רק את ההנאה מלצפות באושרו של עמיתך".
אנשים רבים אינם מודעים לצד "סימפטי" יותר זה של הכלכלן, הידוע בעיקר כאחד מיוצרי הליברליזם הכלכלי ועל עבודתו המפורסמת ביותר "חקירת טבע וגורמי עושר האומות" , פשוט מוכר כ עושר האומות.- זה קשור לעיתים קרובות לקפיטליזם פראי, שיוצר ריכוז הכנסה ואי שוויון חברתי. עם זאת, כמו רוב התיאורטיקנים של האנושות, אדם סמית האמין כי יש צורך לנסח דרכים לכונן סדר חברתי המחפש את טובת הכלל, למרות שבן האדם ניחן ברגשות אנוכיים. בהכרה ברגשות אלה, סמית מחזק כי לאנושות, באופן כללי, יש אלטרואיזם מסוים המתנגד לאינטרס העצמי וגורם להם לחפש דרכים לפצות על סבלם של אחרים.
במילים אחרות, עבור סמית 'אנו עושים מעשים טובים מכיוון שכצופים אנו יכולים לשים את עצמנו בנעליהם של אחרים ולדמיין את סבלם או קשייהם, גם מבלי לעבור אותם. אך הכלכלן הסקוטי מציין כי "אהדה לא נובעת כל כך מהתבוננות בתשוקה, אלא מהמצב שגורם לה". כדי להמחיש זאת, סמית מדגיש כי ניתן להשיג אהדה זו רק כאשר הצופה "מנסה ככל האפשר להכניס את עצמו למצב של האחר (...)".
למרות התאוריה של בהרגשה מוסרית מלא מושגים מורכבים, זה המתואר לעיל מראה כיצד יוזמות שמטרתן רווחה חברתית להתעורר בכל סוג של מערכת כלכלית. זה המקרה של מה שמכונה כלכלת סולידריות.
מהי כלכלת סולידריות?
לטענת משרד העבודה והתעסוקה, "כלכלת סולידריות היא דרך אחרת לייצר, למכור, לקנות ולהחליף את הדרוש לחיות. מבלי לנצל אחרים, מבלי לרצות לנצל, מבלי להרוס את הסביבה. לשתף פעולה, חיזוק הקבוצה, כל אחד חושב לטובת כולם ולטובת עצמו. "
מאיץ גדול של כלכלה זו בברזיל הוא פול זינגר, כלכלן ופרופסור. בספרו "מבוא לכלכלת סולידריות" הוא מדגיש כי אנו רגילים לראות חברה מוכנסת בקפיטליזם בשוק, כאשר התחרותיות מייצרת נקודות חיוביות עבור הזוכים, אך שומרת על השלכות חברתיות עבור אלה שלא מצליחים לזכות בצרכנים. באופן כללי, גורלם של אותן חברות שנכשלות, של סטודנטים שלא עוברים את בחינת הקבלה, של עובדים שלא מקבלים עבודה נתפס רק כתוצאה מהמשחק.
- מהי כלכלת סולידריות?
ובדיוק ברגע זה דבריו של סמית מתחברים, מכיוון שבמערכת תחרותית גרידא זו, כיצד יזמים פושטים רגל שלא יכולים לקבל אישור אשראי בבנקים יכולים לקום וליצור עסקים ומשרות חדשות?
באופן עקרוני נראה כי הצבת רעיונות סמיתיאנים בהקשר זה של כלכלת סולידריות שנויה במחלוקת רבה. אחרי הכל, בספרו הידוע ביותר, "עושר האומות", הכלכלן טוען כי שווקים תחרותיים הם אחת הדרכים הטובות ביותר לגרום לשימוש יעיל ופרודוקטיבי במשאבי המדינה. אך לאור זאת, שקול את דבריו בתורת הרגשות המוסריים: "במרוץ אחר עושר, כבוד ופריבילגיה, [האנושות] תוכל לרוץ הכי מהר שהיא יכולה, ולשאוף כל עצב ושריר להתגבר על כל המתחרים. אבל זה דוחף את עצמו או להוריד כל אחד מהם, סובלנות הצופה מסתיימת. "
אדם סמית ידע שאף חברה אינה מושלמת: לא בעלי כלכלות בשוק החופשי וגם לא אלה עם כלכלה מוסדרת. זה נובע מאנוכיות האנושות עצמה, לדברי המחבר. אז יהיה זה מטעם חברות שמקימות קרטלים, משלמות שכר נמוך ולוביאו בגלל ממשלות מושחתות, מערכות נוטות ליצור אי שוויון וחוסר שביעות רצון. לכן, הרבה יהיה תלוי בנו כחברה מודעת ואלטרואיסטית (צופים), העונים על צרכים אלה. כדוגמה אנו יכולים להזכיר שגם אם חברה מוכנסת בהקשר של תחרות בשוק, כאשר היא משתמשת במכשירים "לא ישרים", כמו ניצול עבודת ילדים במדינות לא מפותחות כדי להוזיל את עלויותיה, "סובלנות צרכנית (צופה)" היא נעלמת וחברה זו נענשת על ידם, מכיוון שהם עשויים לבחור לשלם יותר עבור אותו מוצר, כל עוד הוא מיוצר על פי החוקים ושכל הישר.
עם זאת, ההיסטוריה מראה שלמרות שהתאוריה של אדם סמית מתאימה לכל הגרסאות הללו, התרגול לא היה יעיל באותה מידה ונראה כי תוספות חדשות משלימות אותו. כלכלת הסולידריות מחבקת את אלה שנקלעים למצב המתואר על ידי זינגר - אלה המוחרגים מהמשחק הקפיטליסטי המונע על ידי תחרות - ומציעה צורות שוות של ארגונים, קואופרטיבים, מועדוני חילופי דברים ואחרים. בקצרה, כלכלת הסולידריות היא ניסיון להאניש את המערכת הקפיטליסטית. וזה לא היחיד.
יוזמות אחרות עם הטיה חברתית צצו ובולטות לעידוד מודלים ארגוניים חדשים המעודדים שימוש בכוח עסקי לפתרון בעיות חברתיות-סביבתיות. בתרחיש זה מתגלה מודל חברה B, שהוא המשלב את מערכת ב '.
חברות ב
חברות B הן חברות המשתמשות בעסקיהן לפיתוח קהילתי ולהפחתת עוני, בנוסף לחיפוש פתרונות לבעיות אקלים. הרעיון "B Corps" נוצר על ידי B-Lab בארה"ב בשנת 2006, עם ההצעה להגדיר מחדש הצלחה עסקית. כיום יש יותר מ- 950 חברות - מהן 75 באמריקה הלטינית - ב -30 מדינות וב- 60 מגזרים. בברזיל הגיע תפיסה זו לאחרונה, בהובלת הוועדה לדמוקרטיזציה של האינפורמטיקה (CDI) בשותפות עם סיסטמה ב ', נציגת התנועה באמריקה הלטינית, וכבר יש לה 46 חברות בעלות התעודה.
Ouro Verde Amazônia היא החברה הראשונה המוסמכת עם מערכת B בארץ. ההסמכה ניתנת לאחר ניתוח מקיף של פרקטיקות עסקיות, בכל התחומים, כמו הקשר עם העובדים, הקהילה, הסביבה, הספקים, הממשלה, בנוסף לשיטות השקיפות.
הערכים והמשימה של מערכת ב 'הם:
- לפתור בעיות חברתיות וסביבתיות על בסיס המוצרים והשירותים שמציעות החברות עצמן; ובפרקטיקות עבודה וסביבה-חברתיות, המשרתות קהילות, ספקים ובעלי עניין;
- תהליך הסמכה קפדני, הבוחן את כל היבטי החברה ואשר צריך לעמוד בסטנדרטים מינימליים של ביצועים, בנוסף להיותו מחויב מאוד לשקיפות בדיווח הפומבי על השפעתה החברתית-סביבתית;
- בצע גם שינויים משפטיים כדי להגן על המשימה שלך או על המטרה העסקית שלך, ולכן, שילוב אינטרסים ציבוריים ופרטיים. זה גם יבנה אמון עם אזרחים, לקוחות, עובדים ומשקיעים חדשים.
דרישות בסיסיות להפוך לחברה ב '
ערכו הערכת השפעה ב
הערכת השפעה B מעריכה את ההשפעה הכוללת של החברה על בעלי העניין שלה. ההערכה משתנה בהתאם לגודל החברה (מספר העובדים), מגזר ומיקום הפעילות העיקרית. ההליך לוקח בדרך כלל שעה עד שלוש; לאחר השלמת ההערכה יוצא דוח השפעה B עם ציון כולל.
השלם סקירת הערכה
לאחר מכן, מתוכננת סקירת הערכה עם חבר בצוות B Lab. בשיחה זו הצוות יבדוק שאלות שקשה היה לענות עליהן או שאינן ברורות, וכן יעזור להבין יותר את הנסיבות ומה יהיו השיטות הטובות ביותר עבור החברה שלך. בממוצע, משך הבדיקה לוקח כ- 60-90 דקות.
הציגו תיעוד תומך
בתגובת ההערכה שלהם, הצוות יראה לחברה כיצד להציג תיעוד תומך והאם ציון החברה הוא מעל 80 מתוך 200 נקודות אפשריות. ההערכה בוחרת באופן אקראי בין שמונה ל -12 שאלות שנענות בחיוב ומבקשת מחברת B לעתיד לתעד בפירוט את שיטות העבודה שלה. רשימת המסמכים תיווצר לאחר הבדיקה וההערכה.
שאלון גילוי נאות
שאלון הגילוי מאפשר לחברה לגלות בסודיות בפני מעבדת B כל פרקטיקות, קנסות וסנקציות הקשורות לחברה או לשותפיה. רכיב זה אינו משפיע על הערכת השווי של החברה. בדרך כלל, מרבית התגובות הללו הן מינוריות במהותן ולכן אין צורך בפעולה נוספת. עם זאת, אם מזוהים פריט אחד או יותר בשאלון הגילוי או באימות של החברה וההנהלה הבכירה שלה בקרן מהותית (פרקטיקות חשודות הכוללות תשלום מיסים וכדומה), יתכן שיהיה צורך לספק מידע נוסף. המשך קבלה והשתתפות בקהילת B Corp הינם על פי שיקול דעתם הבלעדי של הוועדה המייעצת לתקני B Lab והדירקטוריון.
- ראה במלואו מה נדרש לחברה כדי להיות חלק מהתפיסה
היתרונות של הפיכת חברת B
בנוסף ליתרון הברור של הפיכתה לחברה העוסקת באופן רשמי בקיימות בתעשייה שלה על ידי מערכת B, גורמים אחרים הופכים את ההסמכה הניתנת על ידי B Lab לאטרקטיבית עוד יותר, כמו חיסכון בשירותי גישה (CRM-Salesforces , מסחר אלקטרוני. וכו '), למשוך משקיעים המקושרים לכלכלת הסולידריות (מה שמכונה יזמים חברתיים) ולהשתתף בקמפיינים פרסומיים שמקדמת חברת B-Corp. ניתן לנתח את כל היתרונות בצורה ספציפית יותר.
